מה הם פיצויי פיטורין?

סכום פיצויים – כיצד הוא נקבע?

מתי מגיעים לעובד פיצויי פיטורין?

מקרים נוספים בהם מגיע לעובד פיצויי פיטורין:

• במקרה שבו העובד חלה ומצב בריאותו התדרדר או במקרה בו אדם ממשפחתו הקרובה של העובד חלה ועל כן נאלץ לעזוב את עבודתו.
• במקרה שבו העובד נפטר אזי זכויותיו, כולל זכויות פיצויים, מועברות אוטומאטית לשאריו.
• כאשר המעסיק עובר תהליך של פשיטת רגל או חלילה כאשר המעסיק – נפטר.
• במקרה בו חלה הרעת תנאיו של העובד ולכן נאלץ להתפטר.
• הגעה לגיל פרישה מהווה עילה מספקת למימוש זכויות הפיטורים.
• במקרה של העתקת מקום מגורים מסיבות מסוימות, למשל נישואין או מעבר ליישוב חקלאי או יישוב פיתוח מיישוב עירוני.
• שהייה במקלט של נשים מוכות או גברים מוכים.
• במקרה של עובד שהתפטר עקב התגייסות לשירות חובה בצה"ל, כוחות המשטרה או לשירות בתי הסוהר.
• כאשר עובד נבחר לשמש כנבחר ציבור, לדוגמא ראשי עיר או סגני עיר.
• עובדים רבים במשק הישראלי עובדים על בסיס חוזה אישי, תום תקופת החוזה יכולה להיות עילה לבקשה לקבלת פיצויים, במידה ותמה התקופה הקצובה. במידה והוצע לעובד חידוש חוזה, אזי לא תחול חובת הפיצוי על המעסיק.