מציאות החיים בימינו הינה מורכבת ובלתי צפויה: המיתון מורגש בכל העולם, מעבידים אינם עומדים בתשלומים לחברות המספקות להם סחורה כמו גם לעובדים שלהם. 

בעקבות כך נקלעים המעבידים לקשיים כלכליים אשר במרבית המקרים אין ביכולתם לעמוד בהם, ואז נאלצים להכריז על פשיטת רגל.

במצב דברים זה נשאלת השאלה מה דין הכספים אותם חייב התאגיד לספקים ולעובדים? האם העובד, אשר נתן ממרצו ומזמנו היקר, עבד לחינם?

המצב המשפטי

חוק הביטוח הלאומי, התשנ"ה - 1995 מקנה הגנה לעובדים, אשר חלה פגיעה בזכויותיהם כפועל יוצא מקשיים כלכליים במקום עבודתם.

כך, עובד שכיר אשר מעסיקו פשט רגל או שהחברה בה עבד התפרקה, זכאי לקבלת גמלה מביטוח לאומי עבור שכרו, בתוספת פיצויי פיטורין שמעבידו נשאר חייב לו וכן השלמת חוסרים בקופת הגמל על שמו, עד התקרה המצויינת בחוק.

על פי חוק הביטוח הלאומי, הזכאים לקבלת גמלה מהמוסד הם:

•    עובד שכיר אשר מעבידו פשט את הרגל

•    עובד שכיר אשר הוצא נגד מעבידו צו פירוק

•    במקרים בהם קיים חוב לקופת הגמל של העובד מהמעביד אשר פשט את הרגל

•    עובד אשר היה חבר בקיבוץ או במושב שיתופי לתקופה של לפחות שבע שנים

•    בנסיבות בהן העובד נפטר אך המעביד חייב לו שכר עבודה, גמלה ופיצויים, התשלום יעבור
     לשאירי העובד

כיצד מגישים תביעה לגמלה?

על מנת לקבל את החוב הכספי המגיע לעובד לאחר פשיטת רגל של מעביד, יש צורך לוודא שבית המשפט אכן הוציא צו פשיטת רגל או צו פירוק תאגיד כנגד המעביד או שהערכאה המשפטית אכן מינתה מפרק או נאמן מטעמה.

לאחר מכן ניתן יהיה להגיש תביעה לקבלת גמלה מהמוסד לביטוח לאומי, בצירוף טופס תביעה לתשלום חובות שכר עבודה או פיצויים וזאת מומלץ לעשות בסיוע עורך דין המתמחה בתחום. 

לתביעה יש לצרף שלושה תלושי משכורת אחרונים, אסמכתאות לרצף בעבודה, אישור מהבנק על המחאה מבוטלת, תלוש משכורת ראשון לצורך חישוב פיצויי פיטורין ומסמך המעיד על סכום גובה הפיצויים.

במסגרת חישוב הגמלה נלקחים בחשבון גם אי תשלום זכויות חופשה, דמי הבראה, דמי חגים, ביגוד, משכורת י"ג וכדומה. 

ראוי לציין, כי לסכום הגמלה יתווספו הפרשי הצמדה אך אין לעובד זכאות לקבלת הפרשי ריבית.

לאחר קביעת הסכום הסופי תשולם הגמלה לעובד הזכאי באמצעות העברה בנקאית ישירה לחשבון הבנק שלו או בדרך של שליחת המחאה לביתו.

חשוב לדעת, כי מהסכום אותו יקבל העובד ינוכו מס הכנסה, מס בריאות ותשלומים לביטוח.

הגמלה אשר תשולם לעובד היא עד לסכום המקסימלי הקבוע בחוק, כאשר כיום עומד סכום זה על עשר פעמים השכר הממוצע במשק.

הבסיס לחישוב פיצויי הפיטורין כולל: משכורת חודשית - לא פחות משכר המינימום ובהתאם להיקף המשרה, תוספת ותק, תוספת משפחה, תוספת יוקר, תוספות מקצועיות ורכיבי שכר אחרים במידה והם עונים על דרישות החוק והפסיקה.

משכורת י"ג לא תיכלל בחישוב פיצויי פיטורין.
    

מעבידך פשט את הרגל? עמוד על זכויותיך!

פנה לקבלת יעוץ משפטי מטעם עורך דין פשיטת רגל

קרא עוד על חלוקת נכסים לאחר פשיטת רגל